Regierung und Sozialpartner wollen die Tarifbindung in Luxemburg über flexiblere Arbeitszeitregeln erhöhen. Der EU-Wert von 80 % ist dabei weder eine verbindliche Zielvorgabe noch mit einer automatischen Sanktion verbunden.
Luxemburg hat der EU-Kommission noch keine Maßnahmen zur Umsetzung der Mindestlohnrichtlinie gemeldet. Ein öffentlicher Aktionsplan zur Stärkung von Tarifverhandlungen ist nicht nachweisbar.
Die EU-Kommission hat ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Luxemburg eingeleitet, weil die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne nicht in nationales Recht überführt wurde. Der Regierung bleiben zwei Monate zur Stellungnahme.